Трудовите възнаграждения на учителите да станат 150% от средната брутна работна заплата за страната.

Това предлагат от синдикат "Oбразование към КТ Подкрепа. Те настояват още България да започне да отделя 6 на сто от брутния си вътрешен продукт за образование.

Според председателя на синдикат "Образование" д-р Юлиян Петров в момента учителските възнаграждения са в размер на 105% от средната брутна заплата за страната.

Това обаче не е достатъчно, за да се задържат младите учители в системата, смята синдикалистът.

Като цяло системата е недофинансирана, затова трябва да се върви от 4,1%, както е в момента към 6% от БВП за образование, предлагат от КТ "Подкрепа".

Това означава почти 2 млрд. лв. повече, изчисляват от синдиката, като тук не влизали необходимите средства за подобряване и изграждане на физическа среда. От синдиката настояват и за по-голяма финансова автономия на образователните институции.

Вижте повече във видеото.

53 000 души в най-ниско платените държавни структури ще получат увеличение на заплатите с 200 – 300 лева в зависимост от длъжността.

Това каза в Русе президентът на КНСБ Пламен Димитров, във връзка с постановлението на Министерския съвет за разпределяне на 268 милиона лева от бюджета за ръст на заплатите в над 300 структури.

При най-ниските възнаграждения увеличението е с 18%, а за ръководните позиции – 12%.

Вижте повече във видеото.

Ако искаме заплатите да вървят нагоре, трябва да увеличим производителността на труда.

Това заяви за Новините на телевизия КИС 13 председателят на Русенската стопанска камара проф. Красимир Ениманев.

Той е категоричен, че бизнесът никога не се е интересувал от минималното заплащане, тъй като индивидуалните трудови възнаграждения са в резултат на договаряне между работодател и работник.

Според проф. Ениманев, миналната заплата трябва да се приема само като база, която е нулата за оцеляване. От това ниво трябва да се върви нагоре спрямо образованието, компетентността и опита на работниците или служителите, смята експертът. Всичко обаче зависи от производителността на труда, категоричен бе той.

Проф. Ениманев коментира и идеята вместо минимална заплата да има заплата за издръжка. Той смята, че никой няма да допусне това да се случи.

Припомняме, че от работодателските организации в страната не приемат настоящия механизъм за определяне на минималаната заплата и настояват да изработи нова формула за нейното изчисляване.

Вижте повече във видеото.

За постепенното преминаване от минимална работна заплата към заплата за издръжка, се обявиха от КНСБ.

Според синдикалистите, нейният размер трябва да отговаря на такова ниво на заплащане, което да осигурява достоен стандарт на живот на работещите и техните семейства.

Припомняме, че в момента минималната работна заплата в България е 50% от средната за страната, като механизмът отразява директивата за адекватните минимални заплати в Европейския съюз.

Наскоро от Министерството на труда и социалната политика предложиха нов механизъм, по който да се определя минималната работна заплата, като единият от вариантите предвижда тя да не се увеличава ако има спад на брутния вътрешен продукт и производителността на труда.

От КНСБ предлагат съвсем нов подход при определянето на минималната работна заплата с добавянето на допълнителни възнаграждения за образование и квалификация.

Вижте повече по темата във видеото.

1734 лева е средната работна заплата към края на миналата година в Русенско.

Това показват последните данни на Териториалното статистическо бюро. От анализа става ясно, че за една година възнагражденията в областта са се увеличили с около 240 лева.

В обществения сектор средната работна заплата през последното тримесечие на миналата година е била 2118 лв., а в частния - 1609 лв.

По размер на средната месечна работна заплата през четвъртото тримесечие на 2023, Русенска област заема седмо място сред 28-те области на страната.

За наблюдавания период средната месечна работна заплата за страната е 2123 лв. или с близо 400 лв. по-висока от тази за област Русе.

Вижте повече във видеото.