Дискусия за развитието на русенския регион събра представители на 90 фирми от областта.

Срещата бе организирана от Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България.

На преден план бе изтъкнат сериозният проблем с липсата на кадри за транспортната, строителната, шивашката промишленост и машиностроенето. Освен от демографски срив, този недостиг на кадри произтича и от нежеланието на учениците да записват търсени от бизнеса специалности.

От срещата стана ясно, че бизнесът от региона има намерение да предложи промени в Кодекса на труда за наемане на работа на ученици навършили 16 години. Бе отправена и покана работодателите да участват в разработване на новите учебни програми за професионалните гимназии.

От Агенцията по заетостта пък съобщиха, че започва изследване на потребностите на бизнеса от квалифицирана работна сила.

Спешна помощ в Русе работи с 50 % от нужните лекари и фелдшери, алармират от Регионалната здравна инспекция.

Половината щат на Спешна помощ в Русенска област бил незает. Липсвали лекари за всички звена в региона.

В Спешна помощ - Русе работят само 10, а общо бройките са за 20 души. В Бяла пък, където разполагат с двама лекари, има четири свободни места. Като цяло в структурите нов лекар не е назначаван от 7 години.

По отношение на фелдшерите ситуацията е подобна. Има 12 свободни места във филиалите на Спешна помощ в Русе, Бяла, Две могили, Сливо поле и Ветово. Налагало се персоналът да полага извънреден труд, както и да се наемат на втори трудов договор лекари от болницата - най-вече такива, които са работили преди в Спешна помощ.

От Регионалната здравна инспекция изтъкват като основни причини за липсата на кадри в спешна помощ стресовият фактор при упражняването на тази професия, както и недотам адекватното заплащане.

Недостигат кадрите по уши-нос-гърло в Русенската болница.

В момента там работят 7 специалисти и 8 медицински сестри, каза на пресконференция началникът на УНГ отделението в УМБАЛ - Русе д-р Огнян Лечев.

Републиканският консултант проф. Иван Ценев потвърди, че по уши-нос-гърло липсват достатъчно специалисти.

От Русенския университет правят необходимото за получаване на акредитация за обучение по уши-нос-гърло, като процедурата най-вероятно ще отнеме около година и половина.

В отделението по уши-нос-гърло в Русенската болница има 9 стаи с 12 легла. 

За привличане на повече медицински сестри, в университетската болница в Русе се проведе Ден на кариерата.

Оказва се, че заради далеч по-високото заплащане, немалко от тях избират да отидат да работят в чужбина. Това обаче създава недостиг на квалифицирани кадри.

По отделенията в болницата се опитват да мотивират младите момичета, които учат за медицински сестри, да остават да се реализират там.

В университетската болница в Русе работят около 300 медицински сестри в 31 отделения.

Трудно се намират квалифицирани кадри за индустрията в Русенско.

Според данни от Бюрото по труда през миналата година най-търсени са били професиите за преработващата промишленост като стругари и заварчици. Оказва се, че няма желаещи да се обучават по тези специалности въпреки търсенето.

От пресконференцията днес стана ясно, че през 2016 безработицата в Русе е била средно 3,7% на месец.

През миналата година не са постъпвали и уведомления за масови уволнения в региона.