Универсален подход за компенсация на работници и фирми в извънредни ситуации предлагат от КНСБ.

Това ще стане чрез промени в Кодекса на труда, което се очаква да облекчи достъпа до ефективни мерки за подкрепа от страна на държавата.

Това, което предлагат от КНСБ са конкретните инструменти, чрез които ще бъдат прилагани мерките за борба с COVID кризата за преодоляване на социално-икономическите последствия от пандемията.

Един от тях е въвеждането на т.нар. "принудителен престой" не по вина на работодателя, обясни за Новините на телевизия КИС 13 председателят на РС на КНСБ - Русе Боянка Димитрова.

От КНСБ предлагат и какви да бъдат реалните компенсации за наетите лица и бизнеса. Според синдикалистите, от наложените досега мерки най-успешна е 60/40, включително и във варианта 80/20 за секторите "Tуризъм" и "Tранспорт".

Вижте повече подробности по темата във видеото.

В деня на труда, КНСБ стартира благотворителна кампания "Не си сам" в подкрепа на болни от коронавирус работници - синдикални членове.

Минималната сума, с която могат да бъдат подпомогнати членовете на синдиката, е 150 лева. Става дума за хората, които нямат право на обезщетение за безработица.

Една от мерките, които КНСБ предлага е да се увеличи сумата за изплащаното обезщетение при безработица, а другото е изплащане на ваучери за храна за хората, които нямат право на обезщетение за безработица. Искането е тези ваучери да бъдат в размер на 60% от установената минимална работна заплата.

На 1 май, който се отбелязва в условията на извънредно положение, от КНСБ напомнят, че достойните условия на труд и заплащане трябва да се устояват всеки ден.

На откритата гореща телефонна линия на КНСБ, постоянно се получават запитвания от хора, които са загубили работата си, как да се регистрират в Бюрото по труда и какви помощи за безработица им се полагат.

Технически специалисти със средно образование за различни производства се търсят най-много в Русе.

Това каза заместник-министърът на труда и социалната политика Зорница Русинова. Според нея, проблемът може да се реши като се стимулира дуалното обучение.

Русинова обяви още, че през тази година продължават мерките за заетост на продължително безработните в страната. От Министертвото на труда стимулират и стажантските програми, чрез които младите хора могат да придобият опит и по-бързо да започнат работа.

Много трудно русенският бизнес може да наеме кадри от трети страни чрез така наречената "Синя карта".

Според председателя на местната структура на Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България Милка Трифонова, има много пречки за това. Според нея, за да привлекат работници от трети страни например в шивашката промишленост, трябва заплатите да са поне с една трета по-високи от възнагражденията, които получават в държавата, в която са. От друга страна при "внос" на работници работодателите трябва да плащат и квартира и храна.

Милка Трифонова заяви, че трябва да се работи и в посока спране на изтичането на кадри в чужбина.

От КРИБ дадоха за пример Чехия, където подготвянето на документи за "внос" на работна ръка отнемало само 3 дни, а в България - минимум месец и половина.