Може да се стигне до национална стачка ако не се подпише колективен трудов договор в здравеопазването.

За това предупреждават от Изпълнителния комитет на Федерацията на синдикатите в здравеопазването към КНСБ. Тяхното основно притеснение е, че липсата на колективен трудов договор води до замразяване на доходите на работещите в някои лечебни заведения.

Това споразумение между работодатели и синдикати урежда условията на труд, възнагражденията, социалните придобивки и други аспекти на трудовите отношения за работещите в здравния сектор, включително и детско училищно здравеопазване.

Действието на последния такъв договор приключи през април 2024. Това затруднява работата на синдикатите и на местно ниво.

Междувременно вече е определена работна група за увеличаване на възнагражденията на работещите в лечебните заведения. Ако не се подпише отраслов колективен трудов договор, синдикалистите заплашват с национална стачка.

Вижте повече във видеото.

Всяко необосновано увеличение на цена, ще се счита за спекула.

Това заяви премиерът Росен Желязков след подписването на меморандум за сътрудничество с работодателски, синдикални и браншови организации.

По думите му, целта на тези конкретни работни взаимоотношения е ефективно, плавно и безпроблемно въвеждане на еврото.

Вижте повече във видеото.

Предлагат въвеждането на регионален принцип при определяне на заплатите в системата на МВР.

Според синдикатите, това би довело до текучество от една област към друга, заради по-високото заплащане.

Предложението на "Продължаваме промяната - Демократична България" е като база за изчисляване на размера на възнагражденията на служителите в МВР да се вземе не средната заплата за страната, а за съответния регион.

По време на съвета за тристранно сътрудничество, този принцип е бил отхвърлен както от работодателските организации, така и от двата синдиката в системата на МВР.

Припомняме, че за определяне на възнагражденията в системата на МВР са въведени коефициенти от 0,6 до 1,2 според отделните длъжности с приоритет на служителите, които работят на терен.

Вижте повече във видеото.

От КНСБ искат да се разработи методология за изчисляване на т.нар. "заплата за издръжка".

Според тях, по този начин ще може да се тества адекватността на законоустановената минимална работна заплата.

От синдиката подкрепят проекта за постановление на Министерски съвет за определяне на минималното възнаграждение от първи януари догодина в размер на 1077 лева.

Минималната заплата изпълнява едновременно икономически и социални функции, посочват от КНСБ. Затова от синдиката настояват България да приложи европейската директива за адекватни минимални възнаграждения, измерени чрез размера на необходимите средства за издръжка.

Според Милен Добрев от Русенската търговско-индустриална камара обаче минималната заплата не е много приложима в частния бизнес, тъй като възнаграждението там се определя от фактори като конкуренция и производителност на труда.

Наблюденията на РТИК сочат, че може да се очаква през следващите две години доходите в Русенско да отбележат лек изпреварващ ръст спрямо средните за страната.

Вижте повече във видеото.

Учителите искат да участват във формирането на образователни и национални политики.

Това сочи анкета на синдикат "Образование" към КТ "Подкрепа".

Учителите настояват и за редица законодателни инициативи за промени в системата.

Става дума за 14 приоритета, сред които необходимостта от прекатегоризирането на учителския труд от трета във втора категория, "Повишаване на качеството в образователната система" и увеличение на възнагражденията.

Като големи проблеми в системата са посочени натискът към учителя, агресията в образователните институции и безсмислените административни дейности. От синдиката настояват също да се вземат мерки за справяне с други не по-малко важни проблеми в системата на предучилищното и училищното образование.

Учителите настояват да има и ефективни задължения за партниране от българските родители.

Вижте повече за исканията на учителите във видеото.