Дискусия за развитието на русенския регион събра представители на 90 фирми от областта.

Срещата бе организирана от Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България.

На преден план бе изтъкнат сериозният проблем с липсата на кадри за транспортната, строителната, шивашката промишленост и машиностроенето. Освен от демографски срив, този недостиг на кадри произтича и от нежеланието на учениците да записват търсени от бизнеса специалности.

От срещата стана ясно, че бизнесът от региона има намерение да предложи промени в Кодекса на труда за наемане на работа на ученици навършили 16 години. Бе отправена и покана работодателите да участват в разработване на новите учебни програми за професионалните гимназии.

От Агенцията по заетостта пък съобщиха, че започва изследване на потребностите на бизнеса от квалифицирана работна сила.

Тенденция за необезопасяване на строителни съоръжения отчитат при проверки от Инспекцията по труда в Русе. 

Констатирани са множество нарушения на обекти по Националната програма за саниране на жилищни блокове, каза директорът на инспекцията Ирена Николаева.

Проверките се извършват и през почивните дни, като последните две съботи са били проверени 8 обекта. Установени са и нарушения от страна на работници.

От Инспекцията по труда заявиха, че глобите за работници, които не използват лични предпазни средства са между 100 и 500 лева.

Денят на кариерното ориентиране на първокурсника събра за трета година в Канев център студенти от различните факултети и филиали на Русенския университет и работодатели от региона.

Събитието е част от форума "Национални дни на кариерата – Добра кариера, Добър живот".

Целта е младежите, които са в началото на следването си в Русенския университет, да се срещнат с фирмите и да придобият представа какви ще бъдат очакванията на работодателите към тях след няколко години.

Приветствие към студентите отправи ректорът на русенския университет проф. д-р Велизара Пенчева. Те имаха възможност да направят консултации със специалисти за подготовка на CV и да се ориентират на трудовия пазар.

Пълните отличници сред първокурсниците в края на семестъра са 16, а 25 са постигнали успех над 5.50 по време на първата си изпитна сесия. 

Младежка борса се проведе в Русе.

Във Военния клуб се събраха представители на местния бизнес и стотици млади хора, които търсят работа. Според кандидатите, намирането ставало все по-трудно, заради изискванията на работодателите.

Представителите на фирмите, които бяха на трудовата борса пък не могат да си обяснят защо липсват квалифицирани кадри за производството. Недостигът се усещал особено много в шивашката промишленост. 

На днешната борса младите хора имаха възможност да проведат индивидуални разговори с работодателите и да представят своите автобиографии.

Приключи приемът на заявки от страна на фирмите в Русе по схемата за субсидирана заетост за една година. Над 50 работодатели са подали документи, с които са заявили 604 работни места. Целевата група е от безработни над 55 години, такива с основно и по-ниско обраозвание или трайно безработни.

Предстои втори етап по схемата - обучение и заетост на младите хора.